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应届生面试,被问到这7个问题的机率超过60%!

[日期:2017-05-22] 来源:简书  作者: [字体: ]

      问题一:你了解应聘岗位么?它有哪些要求?

  我在面试实习生时经常会问,“你了解我们这个岗位么?”
 
  如果求职者回答“不好意思,记不太清楚了”,那恐怕会直接错失这次机会了。连面试岗位都搞不清楚,也太“不走心”了吧。
 
  其实,求职者在面试前要把应聘岗位职责和工作内容分析清楚,牢记在心。当面试官问起岗位相关问题时,求职者用自己的话复述下来就行。有些岗位描述过于拗口,不便记忆,可以改编成易于理解的大白话。
 
  提醒一点,千万不要像背课文一样一个字一个字“蹦”出来,这样会让面试官觉得你死记硬背、不知变通,反而会降低对你的印象值。
 
  问题二:你为什么要从事这个岗位?
 
  负责任的面试官肯定会考虑招聘岗位的稳定性和招聘的投入产出比,所以他会很在意应聘者的职业稳定性。
 
  你要从事这个岗位是真心喜欢,还是病急乱投医?是随大溜,还是海投碰运气来的?
 
  求职者应该告诉面试官,选择这个岗位是自己深思熟虑的结果,你的兴趣、你的个性,都非常适合这个行业。你还为从事这个岗位做了很多的准备。你还可以通过语言、逻辑等,证明自己是一个有目标有明确规划的人,甚至还可以简单聊几句你在这个行业的职业发展规划,说明你的选择是理性的。
 
  问题三:你为什么选择我们公司?
 
  我们要先了解面试官想要通过这道问题图了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
 
  回答这类问题可以从自身、岗位、公司文化、所在行业4个维度来回答:
 
  1、自己和公司有渊源:
 
  A、我是贵公司产品的超级粉丝,我用过你家的XXX、XXX产品,现在我手机上还装着你家的app。
 
  B、贵公司的CEOXXX是我的校友,我非常崇拜他,他的互联网思维非常吸引我。
 
  2、岗位吸引自己:这个职位的岗位职责权和我的专业、兴趣、爱好、经验非常匹配,可以很好地发挥我的专业优势。
 
  3、文化吸引自己:贵公司的人性化管理模式和工作氛围在业内非常有名,我觉得公司的XX价值理念很适合我,我相信我在这可以发挥自己的优势。
 
  4、行业吸引自己:XX行业目前发展迅速,是风口上的朝阳行业,贵公司是XXX行业的领军企业,我希望在这开启自己人生的第一份工作。
 
  问题四:你对我们公司了解多少?
 
  去一家公司面试前,求职者大致了解下公司的情况是基本的礼貌。很多应届生喜欢海投,觉得这样被录取的几率更大一些。因此,投简历时只看重职位,对公司的状况却可能并不了解。
 
  因此,去面试之前,最好能上网查下这家公司的基本信息,包括不限于以下几点:
 
  1、公司发展状况:财报情况、融资情况、品牌曝光等
 
  2、产品情况及市场占有率等
 
  3、高管团队及组织架构
 
  想获得这些资讯,求职者可以采用以下几种途径:
 
  1、登录官网:搜索应聘公司的官网,重点关注网站上“产品信息”和“新闻中心”这两个栏目。
 
  2、新闻搜索:查询新闻信息,了解这家公司近期的曝光情况,是不是融资到C轮啦,是不是产品日活过亿了,是不是他们高管刚发表一个重要讲话,blabla……
 
  3、关注公众号:关注这家公司和产品的公众号,并对一段时间内的推文进行深度分析,了解公司目前的发展情况。
 
  4、体验产品:体验应聘公司的产品,下载,安装,使用,记录下使用心得。
 
  5、查看行业报告:查看艾瑞、CNZZ、易观智库、IDC、gartner、chinaz、速途网、alexa、36kr、i黑马、IT桔子等第三方平台关于应聘公司相关行业的数据报告
 
  6:体验竞品:试用这家公司竞争对手的产品,了解卖点及功能的比较情况。
 
  如果求职者还能总结出一些业务上的见解,分分钟就能为自己加分不少。
 
  问题五:介绍一个你的失败的项目经验?
 
  对于应届生而言,面试官主要想了解的是应聘者的价值取向问题,是否能够发现问题并解决问题,是否能够迎难而上?
 
  对于有工作经验的求职者而言,面试官主要想了解的是应聘者的重大项目经历。如果求职者说自己是某某公司某某部门的负责人,如果没有什么失败的项目经验,也可以理解为根本没做过什么像样的项目。
 
  对待这个问题,回答可以参考PDCA原则:
 
  PDCA是Plan(计划)、Do(执行)、Check(检查)和Action(纠正)的第一个字母,PDCA就是按照这样的顺序进行优化,并持续优化的方法。
 
  P(plan) 计划,制定目标和计划。
 
  D(Do) 执行,根据目标,设计具体的方法、进行具体操作,实现计划中的内容。
 
  C(check) 检查,总结执行计划的结果,分清哪些对了,哪些错了,明确效果,找出问题。
 
  A(Action)纠正,对成功的经验加以肯定,对失败的教训也要引起重视,总结出新的方法,应用到下一步的行动中。
 
  在介绍失败项目经验时,求职者要着重介绍执行、检查和纠正部分,说明自己已经复盘这个项目,找到了失败的原因和经验教训,后续可以很好地完成类似项目,确保成功。
 
  有时候,失败并不可怕,不能从失败中总结教训才是最要命的。如果通过失败可以积累一定的经验,找到适合的方法,这就是我们常说的“试错”,这样的失败也是很有价值的。
 
  问题六:你有什么业余爱好?
 
  业余爱好在一定程度上能反应求职者的个性、心态等。如果没什么兴趣爱好,业余生活很单调,求职者的个性就可能很平庸,而兴趣丰富一般也被认为是能力强的表现。
 
  求职者可以基于以下要点来回答这个问题:
 
  1、最好不要说自己喜欢听音乐、上网等,这种千篇一律的爱好不会给面试官留下特别的印象。
 
  2、最好有一些和应聘职位以及公司文化匹配的爱好。
 
  比如,应聘程序员,说自己爱下棋就很合适,这说明求职者爱动脑子,善于分析,这样的爱好对于本职工作也有一定的助益。
 
  比如,应聘财务,说自己喜欢玩数独游戏也很合适,喜欢和数字打交道,可以给求职者加分。
 
  下面是一些简历中的兴趣爱好及让人联想到的特征,可以作为借鉴:
 
  篮球,足球,排球:团队精神,适用大多数岗位,如果有这方面的爱好可以写进简历。
 
  旅游:适应不同环境的能力,快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差,有这方面爱好的求职者无疑有一定优势。
 
  长跑,登山:意志,坚持。适用于各种职位。
 
  围棋、象棋:益智类,战略意识,适用于高端职位。
 
  阅读:充电,上进,适用于各种职位。
  3、如果实在没有特别的爱好,要赶紧培养一些健康的、户外的、正能量的业余爱好来“点缀”自己。比如瑜伽、长跑、登山等等。
 
  有时候,良好的爱好会给求职者带来不少的加分。我曾面试过一个应聘BD岗位的男生,他简历不很出彩,但有一句话很吸引我,他说自己的爱好长跑,成功在半年内减掉了50斤体重。在我看来,一个能长期坚持某种爱好的人、一个对自己有要求的人,一定也能很好地完成工作。于是我破格给他面试的机会。
 
  在面试中,他讲起自己体重一度超过200,在同龄人中有很强的挫败感。后来开始坚持长跑,每天5公里,风雨无阻。几个月后,体重成功下降到150。目前整个人神清气爽,活力十足,还计划参加马拉松呢。他很开心自己能有这个爱好,自从坚持长跑以来,感觉自己人生像是开了挂一样。
 
  虽然这个求职者工作经验并不很多,但我很欣赏他这个人,帮他推荐了另外一个更适合他的工作机会。 
 
  问题七:如果录用你,你打算怎么开展工作?
 
  面试官通过这道问题想了解以下两点:
 
  1、求职者是否对应聘岗位做了足够的准备。
 
  2、求职者是否是一个头脑灵活,反应很快的人。
 
  应届生对应聘职位缺乏足够的了解,让他们说清楚自己入职后怎么开展工作,其实是一件很有难度的事情。这时候,求职者说的“内容”并不重要,“怎么说”才是更重要的。
 
  回答这个问题可以参考如下要点:
 
  1、听从领导的安排,如“首先听取领导的要求,熟悉工作内容和环境,接下来制定一份近期的工作计划,并报领导批准,最后根据领导修正过的计划来开展工作。”
 
  2、利用PDCA原则来推进工作,这个原则在前面已经提到过,是Plan(计划)、Do(执行)、Check(检查)和Action(纠正)的意思,就一种针对目标持续优化的方法。
 
  例如,应聘销售助理,可以这样开展工作:
 
  A、首先要熟悉公司和产品,了解竞争对手的产品和价格。
 
  B、其次根据团队目标,制定出近期工作的目标。
 
  C、最后根据目标做执行,向领导和其他同事学习经验,调整自己的工作思路和方法。