各学院：
为提升我校大学生就业创业指导课程教师教学工作水平，增强教学咨询实操的针对性及实效性，进一步推动课程及师资队伍建设的深入开展，经研究，决定举办我校大学就业创业课程教学培训暨自治区“百人百讲就业创业导师”第四期培训班。具体事项通知如下：
一、培训对象
各学院从事就业创业指导课程的专兼职校内教师及企业导师。
二、培训内容
详见附件一。
三、培训时间及地点：
报名时间：2020年12月10日前
培训时间：2020年12月17日 - 12月19日
培训地点：文史楼一号会议室
四、培训师资
详见附件二。
五、报名方式
为保证培训学习质量及交流互动效果，本次培训规模将严格控制在50人以内，请各学院高度重视尽快落实参培人员，为本学院后期开课师资及我校就业创业导师储备积极组织，保证人数与参培时间。
联系人：王贺成
联系电话：4391979 15849105765
内蒙古师范大学招生就业处
2020年12月2日
附件1：课程安排
上午（9:00-12:00）下午（14:00-17:00）
时间 |
主题 |
内容 |
收获 |
第一天 上午 |
觉知与承诺 |
§认识TTT课程 §什么是职业生涯规划(What) §职业生涯规划对人生的意义(Why) §系统职业生涯规划的方法(How) §课程设计 |
1.澄清生涯规划的基本理念 2.明确学生的生涯规划责任 3.帮助引起学生自我规划意识 4.学习课程设计思路和授课模式 |
第一天 下午 |
兴趣探索 |
§什么是兴趣 §兴趣的辨析与澄清 §职业兴趣的分类 §职业兴趣与职业匹配 §兴趣与技能的互动 §职业兴趣的评估方式 §课程设计 |
1.掌握至少一种探索兴趣的方式方法 2.掌握霍兰德职业兴趣理论的理念思想和职业指导价值 3.帮助学生意识到兴趣探索的价值意义 4.澄清兴趣和技能之间的密切关系 |
第二天 上午 |
性格探索 |
§什么是性格 §性格的分类 §学习性格的意义 §如何驾驭性格 §性格与职业的匹配 §性格的评估方式 §课程设计 |
1.掌握MBTI的理论背景和知识 2.通过一系列小活动生动形象展开MBTI的课程讲授 3.帮助学生明确性格探索和未来职业选择之间的关系 4.正确认识自己的性格及促进对他人的了解沟通 |
第二天 下午 |
技能探索 |
§什么是技能 §技能三大分类及彼此之间的关系 §技能与职业匹配 §技能的评估方式 |
1.学习三大技能的概念及大学生技能培养的方式方法 2.能够帮助学生澄清自我技能和未来的技能发展方向 3.知道如何借助价值观交换等活动对价值观进行澄清和排序 4.帮助学生意识到认识到价值观对个人职业选择和发展的影响 5.另学生认识价值观与个人需要，人生不同阶段目标之间的关系 |
价值观探索 |
§什么是价值观 §价值观与需要 §价值观的澄清 §价值观与职业匹配 §价值观的评估方式 §课程设计 |
第三天 上午 |
工作世界探索 |
§探索工作世界的维度 §探索工作世界的方法 |
1.设计新型课程形式，掌握职业世界前沿发展动态 2.帮助学生了解宏观世界潮流趋势及围观内在的职业构成 3.帮助学生掌握探索工作世界的方式方法 4.帮助学生整合自我探索和职业探索的信息，做出大学毕业后的发展方向选择与评估 5.理解什么是决策，学会积极面对人生的各种决策 |
第三天 下午 |
路径选择与决策 |
§大学毕业后的路径选择 §六顶思考帽评估路径 §决策 §影响决策的因素 §如何面对决策 |
学业规划 |
§学业规划的步骤 §学业规划的参考原则 §SMART设立目标 §目标分解 §计划与复盘 §职业生涯规划书指导 |
1.帮助学生在前期探索的基础上，确立大学期间的学业目标，并做出全面系统的学业规划安排 2.以月计划的方式执行自己的学业规划，并定期复盘，作出自我监督和调控能够指导学生撰写职业生涯规划书 3.总结三天培训内容，学以致用，能够做出自己的职业生涯规划课程设计方案 |
附件2：讲师：赵丹盟
ICF(国际教练联盟）共创式教练ICF，北森生涯职业规划培训师，日本教育心理学会成员
毕业于北京大学，拥有丰富的HR 领域咨询经验和员工职业生涯 发展培训体系设计及实施落地经验，具有建立、整合不同行业不同性 质工作团队的能力，熟悉个人专业建设与职业发展之间的关系，在职 业规划、生涯教育、就业指导、职场人际关系等方向上有较深的造诣， 深受学员喜爱。
【个人经历】
1、曾在个人成长工作坊担任职业规划师、人力资源培训师职位，接受一对一的客户咨询，帮助客户正确认识自己，挖掘客户的就业潜力，并为客户提供量身定做的职业生涯规划方案。2、曾担任龙湖科技有限公司的人力资源顾问，主要为用户进行《职业生涯设计》、《企业人才战略》、《职 业选择与事业导航》、《职业规划误区》等课程培训。 3、曾在明远未来企业担任职业规划师和培训师，为用户进行《发现你的核心竞争力》、《职业道路选择》、 《职业规划策略》等课程培训。 4、曾在三得利株式会社东京总部全球人事部担任 HRBP 参与构设和运作国外分公司社员赴日工作的 全套庞杂操作体系，从招聘，薪酬及合同设计，绩效考评，到赴日前中后的一系列支援，成功实现了公 司的第一批外国分公司人才跨国流动。
【服务过的高校】
壹基金、软银东京总部、北京国际设计周、三得利东京、南昌大学、台州学院、安徽师范大学、合肥师范学院、江南大学、南京医科大学、安阳师范学院、山东理工大学、吉林建筑大学、贵州财经大学、赤峰学院等知名企业及院校